TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT

DESKRIPSI TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT

Training Performance Measurement sangat penting bagi organisasi yang ingin memastikan efektivitas kinerja karyawan dan pencapaian tujuan bisnis secara optimal. Melalui pelatihan ini, peserta dibekali dengan kemampuan untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem pengukuran kinerja yang akurat dan relevan. Tidak hanya membantu manajer dalam menilai produktivitas individu dan tim, pelatihan ini juga memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan, menetapkan indikator kinerja utama (KPI) yang tepat, serta menyelaraskan tujuan individu dengan strategi perusahaan.

Selain itu, kemampuan mengukur kinerja secara sistematis membantu mendorong budaya accountability, meningkatkan motivasi karyawan, dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Dengan pemahaman yang tepat tentang metode pengukuran, analisis data, dan interpretasi hasil, organisasi dapat melakukan penyesuaian strategi secara cepat dan tepat, sehingga pertumbuhan dan keunggulan kompetitif dapat dicapai secara berkelanjutan. Pelatihan ini menjadi kunci untuk memaksimalkan potensi sumber daya manusia dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

TUJUAN TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT

1. Memahami konsep dan pentingnya pengukuran kinerja. Memberikan peserta pemahaman mendalam tentang apa itu performance measurement dan bagaimana perannya dalam pencapaian tujuan organisasi.
   
2. Mampu merancang sistem pengukuran kinerja. Membekali peserta dengan kemampuan menyusun indikator kinerja utama (KPI) yang relevan dan sesuai dengan strategi bisnis.
   
3. Menguasai teknik evaluasi kinerja. Melatih peserta dalam melakukan pengukuran, analisis, dan interpretasi data kinerja secara akurat.
   
4. Meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data. Membantu manajemen menggunakan hasil pengukuran kinerja untuk perbaikan proses, penetapan target, dan pengembangan SDM.
   
5. Mendorong budaya accountability dan motivasi karyawan. Menanamkan pentingnya pertanggungjawaban individu dan tim melalui sistem pengukuran kinerja yang transparan dan objektif.
   
6. Meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan strategis perusahaan untuk pertumbuhan berkelanjutan.
   

MATERI TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT

1. Pengantar Performance Measurement
   
   • Definisi dan tujuan pengukuran kinerja
     
   • Pentingnya performance measurement dalam organisasi
     
2. Komponen Utama Kinerja
   
   • Key Performance Indicators (KPI)
     
   • Critical Success Factors (CSF)
     
   • Balanced Scorecard
     
3. Metode dan Teknik Pengukuran Kinerja
   
   • Metode kuantitatif dan kualitatif
     
   • Pengukuran individu vs tim
     
   • Evaluasi efektivitas proses bisnis
     
4. Perancangan Sistem Performance Measurement
   
   • Menyusun KPI yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)
     
   • Menyelaraskan KPI dengan strategi organisasi
     
   • Pembuatan dashboard dan laporan kinerja
     
5. Analisis dan Interpretasi Hasil
   
   • Mengidentifikasi tren dan pola kinerja
     
   • Menentukan area perbaikan dan pengembangan
     
   • Teknik analisis data kinerja
     
6. Feedback dan Tindak Lanjut
   
   • Memberikan feedback yang konstruktif
     
   • Menyusun rencana aksi berbasis hasil pengukuran
     
   • Mendorong budaya accountability dan continuous improvement
     
7. Studi Kasus dan Simulasi Praktik
   
   • Analisis kasus nyata pengukuran kinerja
     
   • Praktik penggunaan KPI dan dashboard
     
   • Diskusi solusi dan strategi peningkatan kinerja

PESERTA TRAINING PERFORMANCE MEASUREMENT

1. Manajemen Puncak dan Supervisor
   Membutuhkan pemahaman tentang pengukuran kinerja untuk memastikan strategi organisasi diterjemahkan ke target dan KPI yang jelas bagi tim.
   
2. HR & Talent Development Officer
   Bertanggung jawab dalam menyusun sistem penilaian kinerja, mengelola KPI karyawan, dan mendukung pengembangan SDM berbasis data.
   
3. Manajer Proyek dan Tim Operasional
   Membutuhkan kemampuan untuk memonitor kinerja tim, mengevaluasi efektivitas proyek, dan mengidentifikasi area perbaikan.
   
4. Business Analyst / Performance Analyst
   Memerlukan keterampilan analisis data kinerja, interpretasi hasil, serta penyusunan laporan dan dashboard yang akurat.
   
5. Seluruh Karyawan yang Terlibat dalam Target dan Evaluasi Kinerja
   Agar memahami sistem pengukuran kinerja, ikut berkontribusi pada pencapaian KPI, dan meningkatkan akuntabilitas serta produktivitas tim.

INSTRUKTUR/ TRAINER TRAINING MANAJEMEN KINERJA JAKARTA

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

METODE TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM BANDUNG

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

LOKASI TRAINING HR PERFORMANCE ANALYTICS BALI

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

JADWAL TRAINING LOGISTIC ACADEMY TAHUN 2026

• Januari : 20 – 21 Januari 2026
• Februari : 24 – 25 Februari 2026
• Maret : 05 – 06 Maret 2026
• April : 23 – 24 April 2026
• Mei : 19 – 20 Mei 2026
• Juni : 23 – 24 Juni 2026
• Juli : 23 – 24 Juli 2026
• Agustus : 27 – 28 Agustus 2026
• September : 15 – 16 September 2026
• Oktober : 20 – 21 Oktober 2026
• November : 17 – 18 November 2026
• Desember : 15 – 16 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

INVESTASI TRAINING HR PERFORMANCE ANALYTICS ONLINE TAHUN INI :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group

(Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.