DESKRIPSI TRAINING ADVANCED SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION
Pelatihan Advanced Skill in Recruitment and Selection sangat penting karena memberikan kemampuan khusus kepada para profesional sumber daya manusia untuk mengidentifikasi, menilai, dan memilih karyawan yang tepat. Dalam era bisnis yang kompetitif, memiliki kemampuan unggul dalam proses perekrutan dan seleksi dapat membantu perusahaan menemukan individu yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya organisasi mereka.
Pelatihan ini juga meningkatkan efisiensi waktu dan biaya dalam mencari bakat terbaik, serta mengurangi risiko kesalahan perekrutan. Dengan memiliki keahlian lanjutan dalam bidang ini, perusahaan dapat memastikan pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang mereka.
TUJUAN TRAINING SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION
- Meningkatkan kebutuhan dan tuntutan organisasi
- Meningkatkan kemampuan penilaian
- Mengurangi risiko perekrutan yang buruk
- Meningkatkan efisiensi dan produktivitas
- Mengoptimalkan retensi karyawan
MATERI TRAINING REKRUTMEN SDM (ADVANCED SELECTION, INTERVIEWING AND RECRUITMENT SKILLS)
- Pemahaman Mendalam tentang Organisasi: Ini melibatkan memahami budaya, nilai, dan strategi bisnis perusahaan serta kebutuhan rekrutmen yang berkaitan.
- Desain Strategi Rekrutmen: Mempelajari cara merancang strategi rekrutmen yang efektif, termasuk identifikasi sumber-sumber calon karyawan potensial.
- Analisis Pekerjaan dan Profil Pekerjaan: Bagaimana menganalisis dan mengidentifikasi kebutuhan pekerjaan serta menciptakan profil pekerjaan yang jelas.
- Teknik Sourcing: Cara mencari calon karyawan melalui berbagai saluran, seperti penggunaan media sosial, perusahaan pencarian, dan jaringan profesional.
- Teknik Seleksi yang Canggih: Mengeksplorasi alat dan teknik yang lebih canggih dalam mengevaluasi kandidat, termasuk wawancara kompetensi, penilaian psikometrik, dan studi kasus.
- Asesmen Kandidat: Bagaimana melaksanakan asesmen kandidat yang mendalam, mengukur kompetensi, kepribadian, dan potensi.
- Hukum dan Etika dalam Rekrutmen: Memahami peraturan hukum dan etika yang terkait dengan rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Manajemen Proses Rekrutmen: Bagaimana mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk jadwal, komunikasi, dan pemantauan.
- Membangun Merek Pemberi Kerja (Employer Branding): Cara meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik dan memikat.
- Analisis Hasil Rekrutmen: Bagaimana mengukur dan menganalisis efektivitas rekrutmen, termasuk pengukuran waktu untuk mengisi posisi dan kualitas karyawan yang dipekerjakan.
- Praktik Terbaik dalam Retensi Karyawan: Mempelajari cara mempertahankan karyawan yang berkualitas dan mengurangi pergantian staf.
- Keterampilan Komunikasi dan Negosiasi: Keterampilan penting dalam berinteraksi dengan kandidat dan berbagai pihak terkait.
- Teknologi Rekrutmen: Pengenalan terhadap perangkat lunak dan alat teknologi yang dapat membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi.
- Studi Kasus dan Latihan: Mencoba kasus-kasus nyata dan latihan dalam proses rekrutmen dan seleksi.
- Evaluasi dan Umpan Balik: Bagaimana mengukur keberhasilan pelatihan dan memberikan umpan balik kepada peserta.
PESERTA TRAINING REKRUTMEN SDM (ADVANCED SELECTION, INTERVIEWING AND RECRUITMENT SKILLS) BATAM
- Profesional Sumber Daya Manusia (SDM)
- Manajer Rekrutmen dan Seleksi
- Pemilik Bisnis atau Pengusaha
- Konsultan SDM
- Manajer dan Pimpinan
INSTRUKTUR PELATIHAN SKILL IN RECRUITMENT AND SELECTION LOMBOK
Instruktur yang mengajar Pelatihan Advanced Skill in Recruitment and Selection ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya dengan baik, datang dari kalangan akademisi maupun praktisi. Kami sangat terbuka jika Anda ingin berkomunikasi terlebih dahulu tim trainer sehingga outline materi dapat disesuaikan dengan outcome kompetensi yang diharapkan.
METODE PELATIHAN REKRUTMEN SDM (ADVANCED SELECTION, INTERVIEWING AND RECRUITMENT SKILLS) KUALA LUMPUR
Materi yang akan disampaikan dalam training ini menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20% , dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
JADWAL TRAINING 2024
16 – 17 Januari 2024
13 – 14 Februari 2024
05 – 06 Maret 202
24 – 25 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
20 – 21 Agustus 2024
17 – 18 September 2024
08 – 09 Oktober 2024
12 – 13 November 2024
17 – 18 Desember 2024
Lokasi Pelatihan Professional Recruitment, Interviewing And Selection Skill Medan:
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)
Investasi Training Professional Recruitment, Interviewing And Selection Skill Bali Tahun 2024 Ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.